시앤~~~MBTI 유형~~ESTJ

MBTI - ESTJ 성향 해설 -  대한민국 11%

주기능 = 사고, 보조기능 = 감각, 3차기능 = 직관, 열등기능 = 감정

I. ESTJ의 일반적 성향

 ESTJ는 외부와의 접촉이 매우 잦습니다. 그들은 자신들이 속한 공동체를 잘 파악하고 있으며 보통 주도권을 장악하고 있습니다. ESTJ를 가장 잘 표현해 주는 말은 “책임감 있는 사람”이 될 것입니다. 그들은 인구의 13%정도를 차지합니다. ESTJ들은 질서 있는 절차를 세우는데 뛰어나며 규범과 규칙들을 세분하는데도 뛰어납니다. 그들은 일이 순리적으로 되는 것을 좋아하는데 그들은 최고 경험자가  규정한 세부사항들(과업이 완벽하게 이루어지도록 하는)에 대해 충분한 주의 없이 절차를 밟는 사람들 때문에 애태우는 경향이 있습니다. ESTJ들은 절차를 얼마나 잘 준수하느냐에 따라 사람을 판단하는 경향이 있습니다. 때때로 그들은 규칙을 제대로 따르지 않는 사람들을 무뚝뚝하게 대할지도 모릅니다. ESTJ들은 현실적이고 실질적이며, 새로운 법칙과 이론들 보다 새로운 장치와 과정에 더욱 호기심이 많습니다. ESTJ 들은 대게 그들이 속한 제도와 일과 공동체에 충실하며, 훌륭하고 성실한 친구나 부모가 됩니다. 그들은 자신의 의무가 무엇인지 알고 있으며, 자신에게 상당한 희생이 요구되더라도 기꺼이 그들의 의무를 이행합니다. 그들은 자주 그들의 일이나 사회에서나 종교적 관계 속에서 중요한 지위에 오른다. 그들은 여러 시민모임에서 활동하고 있으며 꾸준한 참여와 의사 표현으로 모임을 지원합니다. ESTJ는 시간관념이 철저하며 다른 사람들도 그러하기를 기대합니다. 그들이 항시 타인의 감정이나 관점에 반응하는 것은 아니며 가끔은 너무 성급히 결론에 도달하는 경향도 있습니다. 그들은 언제나 반대의견을 듣는 것을 싫어하므로, 특히 고위직에 있을 때 이런 경향 때문에 상처받기 쉽습니다. 그들은 자신에게 의지하는 자녀들, 배우자, 고용인에게 마음을 열기위해 특별한 노력을 필요로 할 수도 있습니다. 그들은 기존의 제도들에 잘 적응하고 있으므로, 제도를 없애려 하거나 급진적으로 변화시키려는 자들을 이해하지 못합니다. 그들은 집에서나 업무에서의 일상적인 것을 잘 따르고 대게 단정하며 일할 때나 놀 때 규칙적입니다. 또한 순서와 절차를 정하여 그들의 관계에 조화와 만족감을 증대시킴으로서, 전통과 종교적인 의식을 통해 사람들과 교류합니다. 그들은 가족의 전통을 중요하게 여기며 그들은 기꺼이 그것을 준수하며 은퇴기념 식사, 추수감사절 모임, 소풍, 결혼식에서 친구, 이전의 동료, 친척들을 만나보기를 좋아합니다. ESTJ는 상대적으로 사귀기 쉬우며, 그들은 애매한 소식을 보내 사람들을 혼동케 하지 않고 의지할 만하며 견실하고 표리부동하지 않습니다.

II. ESTJ의 작업만족

* 체계적 조직적 능률적인 사람들과 함께 체계적이고 조직적이며 능률적으로 일할 수 있을 때
* 자신의 합리적 사고기능을 사용하여 견고하고 분명하게 일 처리 할 수 있을 때
* 논리적으로 명백한 결론을 도출하는데 자신에게 주어진 시간과 조건을 효과적으로 사 용할 때
* 자신의 과업에 대한 평가가 공정하고 논리적이며 명백하게 일관성 있는 기준에 의해 평가 받을 때
* 자신의 개인적인 문제나 사사로운 감정을 일에 끌어들이지 않고 양심적으로 열심히 일하는 사람과 함께 할 때
* 현실적으로 수용할 수 있는 가시화된 구체적인 결론이 도출될 때
* 제한된 시간 내에 명백하게 일의 결론에 도달할 수 있다는 예상을 할 수 있을 때
* 마감시간이 분명하게 설정된 상황에서 자신의 자원을 능률적이고 체계적으로 사용하여 일할 때
* 예측 가능한 안정된 상황에서 일할 때. 돌발상황이나 돌발적인 행동을 하는 사람과 부딪히지 않을 때
* 자신에게 분명한 책임이 주어지고 주어진 상황을 잘 통솔하고 지휘 감독하고 있을 때

III. ESTJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 사실, 정책, 또는 사람을 조직화하면서 체계적으로 일을 하며 논리적인 결론을 향해 시간과 자원을 효율적으로 사용하는 일.
2. 공정하고, 논리적이며, 분명하고 객관적인 기준에 의해 측정되고 평가되는 일.
3. 개인적인 문제를 직장에 가져오지 않거나 열심히 일하며 양심적인 사람들이 있는 우호적인 환경.
4. 실제로 눈에 보이고 현실적이며 실제적으로 적용하고 결과가 구체적인 일.
5. 안정적이며 예측이 가능한 환경.

(강점)
* 매우 실질적이고, 결과 중심적이다.
* 조직의 목표에 초점을 잘 맞춘다.
* 타고난 조직자, 객관적인 결정을 잘한다.
* 몰입하여 일을 하며 인내력이 강하다.
* 무엇이 비논리적이고 일관성이 없으며 실제적이지 못하고 비효율적인지를 잘 안다.

(약점)
* 절차를 따르는 것을 싫어하거나 중요한 세부사항에 주의를 기울이지 않는 사람들을 참지 못한다.
* 비효율적인 것에 대해 참을성이 적다.
* 현순간에 존재하지 않는 가능성에 대해서 관심이 적을 수 있다.
* 반대의 의견에 귀 기울이지 않을 수 있다. 무뚝뚝하며 무례하게 보일 수 있다.

IV. ESTJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 합리적 사고보다는 감정, 충동, 육감을 따르라.
2. 다른 사람을 즐겁게 하는 일에 기쁨을 찾아라. 다른 사람의 감정에 민감하라.
3. 다른 사람의 행동에 고마움을 표시하라. 다른 사람을 높이 사고 칭찬하고 좋아해 주어라. 수정해야 될 일보다 잘된 일에 관해 더 많이 자주 언급하라.
4. 다른 사람 특히 가족, 배우자, 자식들에게 당신의 감정을 표현하고 발전시켜라.
5. 다른 사람에게 기쁨, 온정, 동정심을 보여라.
6. 다른 사람에 관한 결론을 넘겨짚지 마라.
7. 판단을 보류하고 속단을 피하라.
8. 다른 사람의 관점, 특히 반박할 수 없는 위치에 놓인 사람들에게 귀를 기울여라.
9. 일의 모든 세부사항을 수행하지 않은 사람들에게 관대해져라.
10. 실제 도움이 되지 않는 주제라도 배운다는 이유 하나만으로 공부하라.
11. 발견되지 않은 좋은 잠재력과 가능성을 찾아라.
12. 일주일에 하루는 계획하거나 짜놓지 말고 열어두어라. 여행을 떠나든지 계획 없이 하루나 오후 동안 쉬어라.
13. 다른 사람의 관점이나 방식에 개방적이 되라.
14. 기본적인 운영과정에서 벗어나는 데 앞장서라.
15. 때로는 추종자가 되고 당신보다는 다른 사람이 원하는 것을 하라.

 

[ ESTJ (외향적 사고형) ]

사업가형 (대한민국 11%)

T(EJ)	S(IP)	N(EP)	F(IJ)
주기능	부기능	3차기능	열등기능

개괄 : 현실적이고 사실적이며 체계적, 논리적으로 사업이나 프로젝트를 조직화하고 주도해 나가 타고난 재능을 가졌다. 타고난 지도자로써 일의 목표를 설정하고, 지시하고 결정하고 이행하는 능력이 있다. 혼돈스러운 상태나 불분명한 상태 또는 실용성이 없는 분야에는 큰 흥미가 없으나 필요시에는 언제나 응용하는 힘이 있다. 분명한 규칙을 중요시하고 그에 따라 행동하고 일을 추진하고 완성한다. 그들은 미래의 가능성 보다는 현재의 사실을 추구하는 것에 더 관심이 많다. 이러한 경향이 그들을 사무적, 실용적, 현실적이며, 현실 상황에 치중하게 만들기 쉽다. 과거의 경험을 활용하고, 확고한 사실성위에다 계획, 결정을 내리고 믿는 경향이 있다.

감각의 지원을 받는 외향적 사고형

ESTJ들은 직관보다는 감각으로 세상을 관찰한다. 따라서 그들은 그들의 오감으로써 감지된 사실들에 관심을 쏟는다. 그럼으로써 그들은 실제적이며 실용주의적인 경향을 보이고, 사실적인 사소한 일도 받아들여서 기억하며, 틀에 박힌 일에도 너그럽게 임하고, 기계적인 일과 현실적인 일에 능력을 발휘한다. 그들의 사고 과정은 신중한 것으로 드러나는데, 왜냐하면 그들의 사고는 비약을 하는 직관의 사고가 아닌 현실적 실제 진행되는 사고 과정이기 때문이다.

ESTJ에게서 나타나는 호기심은 주로 감각으로 직접 느껴지는 새로운 사실로 해서 자극을 받을 것이다. 여기서의 새로운 사실들이란 이를테면 새로운 목표, 간단한 기계 장치나 발명품, 육체적인 새로운 활동, 새로운 사람들, 새로운 집, 새로운 음식, 새로운 경관 등을 말한다. 감각을 통해서 감지할 수 없는 새로운 사실들은(이를테면 추상적인 착상이나 이론들) 현실성이 빈약한 것으로 보이며 그래서 받아들이기가 쉽지 않은 것이다. 불확실한 것들은 무엇이나 사람들이 자기들의 판단을 확인해 볼 수 있는 현실 세계의 안전을 가로막는 것들로 여겨져서 마땅치가 않는 것이다.

ESTJ들은 지난날의 경험에다 비추어보고 또한 적용시켜서 문제를 능숙하게 해결한다. 그들은 즉각적이며, 가시적이고 그러면서도 확실한 결과를 가져올 수 있는 분야에서 일하기를 좋아한다. 그래서 그들은 사업이나 산업체, 생산이나 건설 분야에 자연적으로 몰두하는 것이다. 그들은 관리하기를 좋아하며 그래서 일을 꾸미고 끝을 맺는다. 이러한 유형의 관리자들은 계획에 입각해서 일하기를 선호하며 또한 기존의 사실들이나 절차에 준한 결정을 선호한다. 그러기에 그들은 그들 자신의 직관에 대해서는 별로 귀를 기울이지 않으며, 그들은 새로운 생각의 가치를 알아보고 싶은 경우에나 비로소 직관을 필요로 하게 될 것이다. 이러한 유형은 가장 전통적으로는 “남성”형이며 여성보다는 남성들이 이런 유형에서 더 많은 분포를 차지하고 있다.

ESTJ 유형얼굴과 거울상얼굴

- 사고와 직관기능을 사용하여 외향적 페르조나를 형성한다. (외부로 들어 나는 성격)

- 감각과 감정기능을 사용하여 내향적 페르조나를 형성한다. (내부로 감춰진 성격)

- 감각과 감정기능은 외향적 그림자를 형성한다. (잠재된 성격)

- 사고와 직관기능은 내향적 그림자를 형성한다. (잠재된 성격)

[ESTJ 유형얼굴과 거울상얼굴]
* 외향적(유형얼굴) *	내향적(유형얼굴)	의식
T	S
N	F
외향적(거울상얼굴)	내향적(거울상얼굴)	무의식
S	T
F	N

주의 : 겉으로 보기엔 사고형 + 직관형으로 보일 수 있다.

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<참고> 외향적 사고형의 특징

       = ESTJ(감각의 지원을 받는), ENTJ(직관의 지원을 받는)

1) 분석적이고 객관적이다.

2) 관리, 법률, 기술직이 적합하며 혹은, 개혁에도 관심이 있다.

3) 사실들을 취합한다. 그리하여 모든 것에 그의 시야가 미친다.

4) 결단력이 있고 논리적이며 추리력이 뛰어나다.

5) 그들은 자신의 행동을 다스리고자 하며 다른 사람들의 생각과 연관시켜서 결론을 내린다.

6) 사실, 법칙, 방법 등의 형태를 높이 평가한다.

7) 때때로 감성적인 생활을 하지만 일시적인 면이 있다.

8) 친교생활을 하지만 부수적인 활동이다.

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* 선택이 높은 직업 : 1) 관심사가 다양함 2) 사실을 다루는 능력이 뛰어남 3) 논리적이며 분석 능력이 뛰어남 4) 조직화하는 능력이 뛰어남 / 리더십과 방향을 제시할 수 있는 강인한 의지와 사실적, 목표지향적인 분석을 요하는 직업에 적합하다. 예를 들면 판매관리자(점장), 구매 대리인, 회사임직원(중역), 기술이나 매매에 대해 가르치는 것, 군인과 경찰관(관리자), 학교장, 사회공공복지, 회계, 건설업 등이 적합하다. 

* 선택이 낮은 직업 : 인간복지에 관련되거나 상담이나 종교관련 일처럼 사람을 정서적으로 돌보는 직업들에서는 거의 찾아볼 수 없다. 부가적으로 그들은 이론적이고 추상적이거나 상징적인 문제들에 대해 꾸준한 관심을 요구하거나 창작 위주의 일에서는 거의 찾아볼 수가 없다. 또한 미술, 순수예술, 언론, 사회과학 관련 직업들에서도 거의 종사하지 않는다.

* 유명인 : 해리 S 트루먼, 존 D 록펠러

1. ESTJ의 일반적인 특성

- 감정이 잘 드러나 직설적인 언어로 표현한다.

- 솔직하고 화끈하다.

- 나서기를 잘한다.

- 휴일에 약속이 없으면 불안하다.

- 주장이 강하고 나서길 좋아한다.

- 논리적, 분석적 객관적이며 분명한 규칙을 중요시하고 그에 따라 행동하고 일을 추진하고 완성한다.

- 고집이 있지만 논리적으로 긍정하게 되면 더 이상 고집을 피우지 않는다.

- 혼자서 일하기 싫어한다.

- 일을 잘해 놓고도 존경받는 일이 드물 수 있다.

- 집단에서 분위기 보다는 목적의식을 중요시한다.

- 경영자 적인 재질을 지녔다.

- 한번 시작한 일을 철저하게 뿌리 뽑는다.

- 전철을 탈 때도 어느 칸에 타야 갈아타기 편한지 계산하고 탄다.

- 예약과 계획의 생활화

- 독창력, 창의력이 부족하다.

- 말이 빠르고 걸음이 빠르다.

- 화끈하며 뒤끝이 없다.

- 지배하려는 성격이 있어도 양보는 잘 하지 않는다.

- 감동시키기보다는 이해시키길 원한다.

- 외출 시 꼭 메모를 한다.

- 가만히 있으면 피곤하다.

2. ESTJ의 주의하고 개발할 점

1) 타인의 관점에 주의를 돌리고 경청하는 노력을 할 필요가 있다.

2) 자신의 감정의 가치를 인정하고 확인할 시간 여유를 가질 필요가 있다.

3) 너무 성급하게 속단 속결하는 경향이 있으므로 모든 측면을 배려할 필요가 있다.

4) 변화의 새로운 시도, 추상적 이론 등을 고려하는 노력이 필요하다.

5) 장기간 감정과 가치관이 무시되었을 때는 감정폭발이 일어날 수 있다.

6) 지나치게 일 중심적이기 때문에 가족에게 소홀 할 수 있으므로 일 보다 사람 중심적인 생활을 필요로 한다.

7) 타인의 정서적인 면에 관심을 가질 필요가 있다.

3. ESTJ 아동의 특징

- 친구들을 쉽게 사귄다.

- 지나간 일들을 잘 기억한다.

- 여러 명이 함께 공부하는 것을 좋아하고 잘한다.

- 말로 발표하는 것을 좋아한다.

- 옳고 그른 것에 대해 솔직하고 분명하다.

- 새로운 것을 시작하기보다 하던 것을 끝내려고 한다.

- 자기 자신이나 친구들에 대한 기준이 높다.

- 공부든 운동이든 선택한 것은 무엇이든 열심히 한다.

- 성적표나 등수를 잘 믿고 점수나 등수가 중요하다.

- 신체적인 기술을 빨리 습득한다.

- 규칙을 좋아하고 잘 따른다.

- 이기는 것을 정말로 좋아하고 경쟁을 즐긴다.

- 진짜로 오래갈 수 있는 친구를 찾으려 한다.

- 여러 가지 모으는 것을 좋아한다.

- 엄마, 아빠와 음식 만드는 것을 좋아한다.

- 캠프에 가는 것을 좋아하고 많은 활동스케줄을 즐긴다.

- 색감과 안목을 타고나서 그림이나 미술 활동에 재능이 있다.

- 자기 맘에 드는 옷을 직접 골라 입는다.

- 자연 현상에 대한 호기심이 많다.

- 자기가 하는 놀이에 엄마, 아빠를 잘 끌어들인다.

4. ESTJ 어머니(부모)의 특징 : “어떻게 하는가”를 보여주는 어머니

ESTJ 어머니는 조직하고 책임을 떠맡는 것을 편안하게 여기기 때문에 자녀를 대신해서 어떤 일을 처리하고 일거리를 만들고 많은 것을 완수하는 방법을 알고 있다. ESTJ 어머니가 자녀에게 조직화된 활동에 참여하도록 고무시키든지 또는 자녀의 개인적인 관점에 대해 자녀와 이야기 나누든지 간에 ESTJ 어머니를 둔 아이는 삶에서 성취하는 방법을 배우게 된다. 열성적이고 사무적이기 때문에 ESTJ 어머니는 자녀들로 하여금 최고가 되도록 한다. 이러한 목표를 위해 ESTJ 어머니는 자녀의 보충학습을 위한 계획에서부터 새로운 놀이터 기구에 필요한 자금을 모으는 것까지 자신의 기술과 재능을 투여한다. ESTJ 어머니는 자신의 노력이 구체적인 결과로 - 이른바 아이가 팀을 위해 열심히 노력하거나 학업성적이 우수하거나 동료들 간에 리더가 되는 것 - 드러날 때 행복해한다. ESTJ 어머니는 엄격하게 집안일을 꾸려나간다. 이들은 자녀로 하여금 보호받고 안전감을 느끼도록 하는 모든 것들 즉, 예측 가능한 기대, 일관된 일생생활, 분명한 경계, 규준절차 등을 가지는 경향이 있다.

5. ESTJ의 대표적인 표현들 : 실행만이 전부입니다.

지도력 있는, 지시적인, 실제적인, 실용적인, 논리적인, 객관적인, 결정적인, 체계적인, 효율적인, 조직화된, 책임질 수 있는, 구조화된, 성실한

1) 외향(E)

능동성(Initiating), 참여적(Participative), 표현적(Expressive),

다양한 관계(Gregarious), 열성적인(Enthusiastic)

2) 감각(S)

구체적(Concrete), 현실적(Realistic), 실용적(Pragmatic),

경험적(Experiential), 전통적(Traditional)

3) 사고(T)

논리적(Logical), 이성적(Reasonable), 질문지향(Questioning),

비평적(Critical), 강인한(Tough)

4) 판단(J)

체계성(Systematic), 조기착수(Early start), 계획성(Scheduled),

방법적(Methodical), 목표지향적(Planful)